薪酬福利管理类

服务内容：A公司薪酬再设计

存在问题：

• 公司人工成本较高；

• 公司薪酬不能适应现阶段发展。

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解决方案：

• 项目组通过前期充分沟通了解公司发展现状；

• 通过高层访谈掌握薪酬设计原则；

• 通过问卷设计，实施调查了解员工满意度；

• 通过薪酬调查，匹配公司现状的数据；

• 根据岗位性质不同设计薪酬结构；

• 设计匹配的薪酬制度；

• 辅导人资人员掌握薪酬设计及执行技巧。

实施效果：

• 公司人工成本有所节约；

• 人资人员掌握了制度技巧。